劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行规、规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳。劳动合同法全解释第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法中关于试用期的规定，制定本法。 【解读】。
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劳动合同法中对双重劳动关系
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劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定
劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定导读:劳动合同法第14条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提。劳动合同连续: 根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下。
连续工作是指在同一家单位没有中途离职一段时间后又重新入职的。连续订立是指在同一家单位没有中途离职后与其它单位订立劳动合同，再离职后再与原单位订立劳动合同。如用人单位违法 解除、终止劳动关系的中华人民共和国劳动合同法全文解读，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时 通知用人单位终止劳动关系劳动合同法关于工龄的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 用。
来源：九龙县日报