解除合同法第39条第十条

中华共和国合同法在赋予者单方解除权的同时，也赋予用人单位对合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权。纠纷律师收集整理了关于按照法39条解除合同是否合法？的相关法律，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

合同法第三十九条的规定是如果者有下列情形，龙口市拆迁律师咨询用人单位可以单方面解除合同:严重失职，湖南沙律师咨询免州海珠房产法律预约海南海口琼山房产法律昆山知名房产律师咨询肃省兰州市咨询律师营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(五)因本法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的； (六)被追究刑事责任的。 合同法第40条 一)；索赔一个月的工资。

法第39条解除合同

法律依据: 1.中华共和国合同法第39条 者有下列情形之一的，天津睿博用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。者在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除 合同 这包括:第一，用人单位招聘该者时，有明确的有文字记载的录用条 件。第二，劳。

合同法第四章39条

合同法第39条 第三十九条 用人单位单方解除合同(过失性辞退) 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的。作为本案当事人的丙庆掷地有声地提出了前述两个论点，么射阳县酿化厂单方解除与丙庆的合同究竟有无道理。