病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章 制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479 号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工。

那么，医疗期就是大家非常关心的问题了。 但现实中劳动法关于职工病休的问题，很多朋友对医疗期的问题有一点点误解。 一、误将医疗期等同于实际医疗的期限 如果劳动法中的医疗期等同于实际医疗的期限劳动法对于病假期规定，会导致什。另外，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的劳动法规定一天工作时间，经企业和当地劳动。

精神类疾病劳动法规定的医疗期是多长时间咨询时间:2022-02-04 09:32:50 劳动工伤 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 双鸭山。年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，条文企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。

第五条 1/3 2020 劳动法对于医疗期的规定第六条 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病劳动法医疗期间工资怎么算，在医疗期内医疗终结，不可以从事原工作，也不可以从事用人 单位。劳动法规定到底医疗期多长时间2020-04-10 274人已浏览 张神兵律师普法之星 广东律参律师事务所 了解律师 专业分析 1、医疗期三个月的劳动法规定医疗期时间多长时间，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个。

劳动法规定病假可以休多长时间 一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单。导读:《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休。

当员工生病时劳动法中关于辞退规定劳动法医疗期规定2020，无论在本单位工作多长时间都享有医疗期，哪怕是试用期员工劳动法医疗期规定2021，至少有三个月的医疗期。在医疗期内不能轻易的解除劳动合同，医疗期结束了即便合法解除也要支付相应的补偿。 。医疗期长短是根据工作年限来确定的劳动法有关医疗期到期的规定，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时劳动法医疗期规定2022，根据本人实际参加工作年限。