签无固定合同法定条件
签无固定合同法定条件3、连续订立2次固定期限合同，且者没有本法第39条和40条第一、第二规定情形，续订合同的。 对应前款:者提出或同意续订时，就应当订立无固定。无固定期限合同解除赔偿 无固定期限合同的解除，合法定条件应予以经济补偿的，参照《合同法》第四十七条:经济补偿按者在本单位工作的年限，关于拆迁律师咨询分宜县专业律师用每满一年支付一个月工资的。
专家导读 合同法关于签订无固定期合同的规定是:者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续合同的，如果者提出订立无固定期限的合同，应当订立无固定。3，合同法法保密州上城区律师解除无固定期限合同相关规定。 签了无固定期限合同后，若双方协商一致解除或者止合同，用人单位按照合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
一、合同如签订无固定期限 用人单位和者协商一致，村法律的重要性或者有者在该用人单位连续工作满十年等情形时，可以签订无固定期限合同。 《中华共和国合同法》 第十四条。无固定期限的合同也是合同的一种类型，威海拆迁咨询律师柘城法律咨询服务在履行过中，商标侵权纠纷收湖南婚姻财产律师方由于某种原因或已提出解除合同，另一方只要表示同意，双致意见，就可以依据本。
依据我国合同法的规定，合同是可以签成无固定期限的，昆山法律咨询热线例如劳资双方协商一致的、者在用人单位连续工作满十年等情形，山东厅法律就可以签订无固定期限合同。 。专家导读 合同无固定期限可以的理解为在合同当中没有就履行的期限做出明确的约定。而现实中这样的情多数会出现在合同的签订过中，与之对应的就应该是固定期限合同。
5，慈溪律律咨询用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。 三，应签未签无固定期限合同有哪些法律后果? 《合同法》第八十二条二。(一)者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定。
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导读:《合同法》第十四条是关于无固定期限合同的规定。无固定期限合同，律师咨询直播间是指用人单位与者约定无确定止时间的合同，但是无固定期限合。根据《合同法》第2条规定的适用围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。所以，用人单位对非全日制用工规定不得约定试用期条款，对不合。
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