劳动合同法36条规定赔偿金-劳动合同法36条条款(2022推荐)
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按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定劳动合同法第46条规定 经济补偿，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿。新劳动合同法赔偿金的规定是什么 《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人。
劳动合同法46条规定赔偿
劳动合同法46条规定赔偿劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定 一 劳动合同法87条赔偿金 ，扬州江都区聘请起诉离婚律师经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法36-50条，按一年计。二、协商解除要支付经济补偿金吗? 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致劳动合同法解雇赔偿，可以解除劳动合同。
