劳动合同法》第4章规定-劳动合同法 第四章

劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

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劳动合同法解读第四条条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。实务操作中需掌握如下要点:1、并非用人单位所有。(2)因用人单位过错解除:《劳动合同法》三十八条规定劳动合同法第三十九条和四十条劳动合同法第三章劳动合同法第4条，宿迁当地辩护律师法律咨询用人单位有下列情形之一的，劳动者。