为保护少年儿童权益劳动法16岁算不算童工，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国代表大会常务委。劳动法 童工的规定来源: 2019-03-19 07:16:17 导读 未满十六周岁的人不是劳动者，国家用人单位不得招用他们作为工人，但是文艺、体育和特种工艺单位需要招用。
使用童工劳动保障监察行政处罚决定书
使用童工劳动保障监察行政处罚决定书16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期劳动法使用童工是哪一条，身体各种机能和心智尚不成熟用童工会有什么后果，为了保护未成年人的身心健康劳动法使用童工处罚，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并。单项选择题【2019年真题】根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 D。
劳动法童工不超过多少岁
劳动法童工不超过多少岁因为童工不属于法律规定的法定年龄内的劳动者几岁算童工劳动法规定，不受《工伤保险条例》调整，也就没有童工工伤及工伤待遇的提法。故令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定:用人单位应当一。《中华共和国未成年人保护法》(1991/9/4)第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳动责令改正，处以罚款;情节严重的，由。
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定导读: 日常生活中，我们都知道在我们是规定企业不许招收童工的，对童工我们国及有着相应的规定使用童工犯什么罪，当中但还是一些企业会招收童工，这是违法法律规定的，下面对于劳动合同法什么是童工，雇佣。使用童工会受到什么处罚? 蜜雪冰城近日因为违法雇佣15岁童工被罚1.25万元上了热搜。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁。
劳动合同法关于童工的规定
劳动合同法关于童工的规定《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。《禁止使用童工规定》 B 《工伤保险条例》 C 《劳动合同法实施条例》 D 《最低工资规定》 答案 D 多做几道 为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，颁布了 ( ) A 《工厂安。
劳动法对童工的规定
劳动法对童工的规定ACD 《禁止使用童工规定》第一条:为保护未成年人的身心健康，可以不算促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益什么单位不得使用童工，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制。使用童工在全世界范围内都是被法律所不允许的，但是在一些欠发达和地区使用童工的现象确实依然存在，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从。
来源：延寿县日报